為最大限度發(fā)揮人力資源作用，人力資源部不斷優(yōu)化人力資源配置，暢通人才流動機制。把好員工“進口關”，在了解亟需、關鍵崗位需求的基礎上，圍繞集團公司主營主業(yè)組織開展員工公開招聘、調(diào)入工作；結(jié)合工作實際，探索人才流動機制，調(diào)整員工工作崗位，達到人盡其才、才盡其用的目的。同時，規(guī)范員工“出口關”，針對勞動關系中的法律問題開展專題座談，有效規(guī)避法律風險，出臺《考勤管理辦法》等規(guī)章制度，不斷暢通“退出”通道。

下一步，人力資源部將借助國有企業(yè)“三項制度”改革的良好契機，加強人才動態(tài)管理，建立科學的人才引進、培養(yǎng)、退出全過程管理體系，進一步規(guī)范和加強人才隊伍建設，為國控集團發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。

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