今年5月以來，市國(guó)控集團(tuán)紀(jì)委以開展黨員干部隊(duì)伍“十六類”不良作風(fēng)集中整治工作為契機(jī)，立足職責(zé)定位，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過開展廉政談話等方式，教育引導(dǎo)關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)人員正確行使手中權(quán)力，對(duì)可能產(chǎn)生的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部職工廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想堤壩。

廉政談話既是警示教育，又是關(guān)心幫助。集團(tuán)紀(jì)委堅(jiān)持把廉政談話作為廉政教育的重要抓手，突出談話內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性，做到廉政談話與實(shí)際工作相結(jié)合，列出談話問題清單，明確談話方向；堅(jiān)持因崗制宜、因人而異，針對(duì)廉政談話對(duì)象特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重。采取一對(duì)一、面對(duì)面方式，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、逐個(gè)面談、全面覆蓋”的原則開展廉政談話，做到思想發(fā)動(dòng)、談話對(duì)象、談話內(nèi)容三個(gè)全覆蓋，助力公司中層干部提高政治站位、卸下思想包袱、破除心理障礙，推動(dòng)廉政談話取得實(shí)效。

同時(shí)，著力做好廉政談話“后半篇文章”。針對(duì)在廉政談話過程中反饋的問題建議，及時(shí)梳理解決問題的思路方法，督促相關(guān)責(zé)任部室及子公司整改落實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化廉政談話結(jié)果的有效運(yùn)用，為營(yíng)造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼紊鷳B(tài)夯實(shí)基礎(chǔ)。